Upozorenje: Radnice sve češće izložene nepotrebnom fizičkom kontaktu na radnom mjestu

Istraživanje o položaju žena na tržištu rada u Bosni i Hercegovini je izazvalo novo upozorenje o izloženosti radnica nepotrebnom fizičkom kontaktu na radnom mjestu.

Prema rezultatima ankete provedene u okviru projekta “Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada”, finansiranog od strane Europske unije, više od dvije trećine anketiranih žena bilo je izloženo nepotrebnom fizičkom kontaktu, što je uključivalo i neprikladno dodirivanje tijela.

Anketa, u kojoj je sudjelovalo više od 300 osoba, pokazala je da je više od polovine anketiranih žena svjesno doživjelo diskriminaciju ili neki oblik nasilja na radnom mjestu.

Međutim, manje od jedne trećine njih je to nasilje prijavilo, a razlozi za neprijavljivanje često uključuju nedostatak vjere u institucije.

Posebno zabrinjavajući podaci pokazuju da je tek nešto više od trećine ispitanika napustilo radno mjesto na kojem su doživjeli nasilje, a to je učinjeno zbog ekonomske ovisnosti.

Ovo ukazuje na to da su neke žene svjesno primorane trpjeti zlostavljanje radi preživljavanja, što jasno ukazuje na složenost problema ekonomske nejednakosti i ovisnosti.

Kada je riječ o vrstama nasilja, gotovo svi ispitanici su doživjeli verbalno nasilje, dok je skoro trećina njih bila izložena neverbalnom nasilju. Fizičko nasilje, poput nedopuštenog fizičkog kontakta, diranja, štipanja i milovanja, doživjelo je više od 22% ispitanica. Također, većina ispitanica je doživjela nepotreban fizički kontakt ili dodirivanje dijelova tijela, što ukazuje na ozbiljan problem nepoštovanja granica na radnom mjestu.

U istraživanju su dostupne korisne definicije i kontakti, kao i uputstva za prijavu nasilja i diskriminacije na radnom mjestu. Glavni cilj projekta je doprinijeti smanjenju diskriminacije žena na tržištu rada kroz promociju i zaštitu njihovih ekonomskih i socijalnih prava, te jačanje procesa EU integracija.

Dobivaj najvažnije vijesti porukom na Viberu: KLIKNI OVDJE