Šta ako poslodavac prijavljuje radnika na pola radnog vremena, a on radi puno vrijeme?

Nekoliko građana postavilo je pitanje na koji način se izračunavaju doprinosi radnicima koji su prijavljeni na pola radnog vremena. Također su pitali kome da se obrate za pomoć radnici koje poslodavac prijavljuje na pola radnog vremena, a oni rade puno radno vrijeme, odnosno, 40 sati sedmično, piše Faktor. 

U Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju stoji da “vrijeme koje je osiguranik u obaveznom osiguranju proveo na radu sa nepunim radnim vremenom, u skladu s propisima o radu, računa se u staž osiguranja sa efektivnim trajanjem razmjerno radnom vremenu provedenom na radu u odnosu na puno radno vrijeme”.
 

– Ukoliko je osoba u periodu od šest mjeseci prijavljena na pola radnog vremena, onda će ona za taj period imati tri mjeseca staža. Dakle, da je bila prijavljena na puno radno vrijeme, imala bi šest mjeseci staža – kazali su u Federalnom zavodu za penzijsko i invalidsko osiguranje.

Osvrnuli su se i na pitanje o situacijama u kojima poslodavci prijavljuju radnike na pola radnog vremena, a radnici rade puno radno vrijeme.

– Nezakonito je sve što je drugačije od onoga kako je ugovorom o radu određeno. Ako je ugovoreno da se radi pola radnog vremena, a neko radi puno, znači da pola radi nacrno – prokomentirali su u Zavodu PIO FBiH.

Zatražili smo i komentar predsjednika Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine Selvedina Šatorovića. 

– Naravno da je nezakonito da poslodavac prijavi radnika na pola radnog vremena, a on radi puno radno vrijeme. U tom slučaju neka se radnik obrati poslodavcu sa zahtjevom za vlastita prava iz radnog odnosa, gdje će opisati problem i tražiti da ga prijavi na puno radno vrijeme. Ili neka se odmah obrati inspekciji rada – kazao je Šatorović.  

Dobivaj najvažnije vijesti porukom na Viberu: KLIKNI OVDJE
Preuzmite mobilnu aplikaciju 072info za Android: KLIKNI OVDJE
Preuzmite mobilnu aplikaciju 072info za iOS: KLIKNI OVDJE