Radna verzija novog zakona o radu FBiH dostupna za javne konsultacije: Ugovor na neodređeno postaje pravilo

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je radnu verziju novog zakona o radu koja će u narednih 15 dana biti dostupna javnosti na uvid, komentarisanje i dostavljanje prijedloga za unaprjeđenje instituta koji regulišu prava iz oblasti rada, a u konačnici će činiti novi zakon.

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&client=ca-pub-2226049876653945&output=html&h=327&adk=3611333244&adf=3384781104&w=393&abgtt=6&lmt=1738600093&num_ads=1&rafmt=1&armr=3&sem=mc&pwprc=2428383358&ad_type=text_image&format=393×327&url=https%3A%2F%2Fraport.ba%2Fradna-verzija-novog-zakona-o-radu-fbih-dostupna-za-javne-konsultacije-ugovor-na-neodredjeno-postaje-pravilo%2F&fwr=1&pra=3&rh=308&rw=369&rpe=1&resp_fmts=3&sfro=1&wgl=1&fa=27&dt=1738600093662&bpp=5&bdt=429&idt=-M&shv=r20250129&mjsv=m202501230101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3Db7bcad2ced4b8f78%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DALNI_MZTTFmA2ns6x0t7PHsHk-7yctzhOA&gpic=UID%3D00000eaa6b990da2%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DALNI_MaKHQTeVGt_HN47Kq3FN0XbMfs8fw&eo_id_str=ID%3D5ad8cabd3ca3eedc%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DAA-AfjZ8McEczsduOM1vELccbhYm&prev_fmts=0x0&nras=2&correlator=5874164839631&frm=20&pv=1&u_tz=60&u_his=100&u_h=852&u_w=393&u_ah=852&u_aw=393&u_cd=24&u_sd=3&adx=0&ady=732&biw=393&bih=658&scr_x=0&scr_y=0&eid=31089716%2C31090072%2C31090153%2C95350441%2C95335245%2C95347433&oid=2&pvsid=4424978416015110&tmod=1645349616&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fraport.ba%2F&fc=1408&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C393%2C0%2C393%2C852%2C393%2C658&vis=1&rsz=%7C%7Cs%7C&abl=NS&fu=128&bc=31&bz=1&ifi=10&uci=a!a&btvi=1&fsb=1&dtd=113

Iz Ministarstva naglašavaju da je riječ o radnoj verziji zakona podložnoj promjenama koje se ustanove kao poboljšanje tog teksta, koji služi isključivo kao podloga za rad na tekstu novog zakona o radu.

Znanje i iskustvo

Ovo je prvi put da se, prije zvaničnog početka rada na zakonu, otvara prostor za širu javnost uključujući sindikate, poslodavce, stručnu javnost i sve zainteresovane građane koji imaju znanje, iskustvo i interes u regulisanju radno-pravnih odnosa.

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&client=ca-pub-2226049876653945&output=html&h=327&adk=3611333244&adf=323539937&w=393&abgtt=6&lmt=1738600093&num_ads=1&rafmt=1&armr=3&sem=mc&pwprc=2428383358&ad_type=text_image&format=393×327&url=https%3A%2F%2Fraport.ba%2Fradna-verzija-novog-zakona-o-radu-fbih-dostupna-za-javne-konsultacije-ugovor-na-neodredjeno-postaje-pravilo%2F&fwr=1&pra=3&rh=308&rw=369&rpe=1&resp_fmts=3&sfro=1&wgl=1&fa=27&dt=1738600093662&bpp=3&bdt=430&idt=-M&shv=r20250129&mjsv=m202501230101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3Db7bcad2ced4b8f78%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DALNI_MZTTFmA2ns6x0t7PHsHk-7yctzhOA&gpic=UID%3D00000eaa6b990da2%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DALNI_MaKHQTeVGt_HN47Kq3FN0XbMfs8fw&eo_id_str=ID%3D5ad8cabd3ca3eedc%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DAA-AfjZ8McEczsduOM1vELccbhYm&prev_fmts=0x0%2C393x327&nras=3&correlator=5874164839631&frm=20&pv=1&u_tz=60&u_his=100&u_h=852&u_w=393&u_ah=852&u_aw=393&u_cd=24&u_sd=3&adx=0&ady=1437&biw=393&bih=658&scr_x=0&scr_y=0&eid=31089716%2C31090072%2C31090153%2C95350441%2C95335245%2C95347433&oid=2&pvsid=4424978416015110&tmod=1645349616&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fraport.ba%2F&fc=1408&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C393%2C0%2C393%2C852%2C393%2C658&vis=1&rsz=%7C%7Cs%7C&abl=NS&fu=128&bc=31&bz=1&ifi=11&uci=a!b&btvi=2&fsb=1&dtd=115

“Cilj nam je osigurati maksimalnu transparentnost i omogućiti svima da prijedlozima doprinesu izradi najvažnijeg zakona u oblasti rada, kako bismo povećali zaštitu radnika i onemogućili sve one zloupotrebe koje nastanu zbog neprecizno definisanih propisa”, kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.

Ministarstvo je analiziralo i evaluiralo pristigle inicijative, prijedloge i sugestije te ih inkorporiralo u radnu verziju zakona o radu.

Poseban fokus stavljen je na usaglašavanje sa EU direktivama čime će Federacija Bosne i Hercegovine, kao bh. entitet, imati jedan od najsavremenijih zakona o radu u Evropi.

https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/ads?gdpr=0&client=ca-pub-2226049876653945&output=html&h=327&adk=3611333244&adf=3577726214&w=393&abgtt=6&lmt=1738600093&num_ads=1&rafmt=1&armr=3&sem=mc&pwprc=2428383358&ad_type=text_image&format=393×327&url=https%3A%2F%2Fraport.ba%2Fradna-verzija-novog-zakona-o-radu-fbih-dostupna-za-javne-konsultacije-ugovor-na-neodredjeno-postaje-pravilo%2F&fwr=1&pra=3&rh=308&rw=369&rpe=1&resp_fmts=3&sfro=1&wgl=1&fa=27&dt=1738600093662&bpp=3&bdt=429&idt=-M&shv=r20250129&mjsv=m202501230101&ptt=9&saldr=aa&abxe=1&cookie=ID%3Db7bcad2ced4b8f78%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DALNI_MZTTFmA2ns6x0t7PHsHk-7yctzhOA&gpic=UID%3D00000eaa6b990da2%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DALNI_MaKHQTeVGt_HN47Kq3FN0XbMfs8fw&eo_id_str=ID%3D5ad8cabd3ca3eedc%3AT%3D1724856606%3ART%3D1738600084%3AS%3DAA-AfjZ8McEczsduOM1vELccbhYm&prev_fmts=0x0%2C393x327%2C393x327&nras=4&correlator=5874164839631&frm=20&pv=1&u_tz=60&u_his=100&u_h=852&u_w=393&u_ah=852&u_aw=393&u_cd=24&u_sd=3&adx=0&ady=2178&biw=393&bih=658&scr_x=0&scr_y=0&eid=31089716%2C31090072%2C31090153%2C95350441%2C95335245%2C95347433&oid=2&pvsid=4424978416015110&tmod=1645349616&uas=0&nvt=1&ref=https%3A%2F%2Fraport.ba%2F&fc=1408&brdim=0%2C0%2C0%2C0%2C393%2C0%2C393%2C852%2C393%2C658&vis=1&rsz=%7C%7Cs%7C&abl=NS&fu=128&bc=31&bz=1&ifi=12&uci=a!c&btvi=3&fsb=1&dtd=116

Posebno značajna novina je regulisanje rada putem digitalnih platformi, gdje će zakon o radu Federacije BiH biti među prvim evropskim zakonima koji u potpunosti prepoznaju i implementiraju EU regulative o uređenju rada na digitalnim platformama.

Radna verzija donosi brojne izmjene i dopune Institutu, koje unapređuju prava radnika.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, prema toj radnoj verziji zakona, postaje pravilo dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u iznimnim situacijama i uz skraćeni period trajanja.

Prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad na praznike, rad na neradne dane i rad u smjenama sad su preciznije regulisani.

Neplaćeno odsustvo

Posebna pažnja posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje te dodatno definisano pravo radnika-oca na roditeljsko odsustvo, kao i odsustvo roditelja po osnovu polaska djeteta u prvi razred osnovne škole.

Dopunjen je i institut neplaćenog odsustva, vezanog za odsustvo zbog pružanje lične njege, te odsustva radnika koji ima status hranitelja.

Omogućava se korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se sada uračunava u radno vrijeme. Propisuje se i minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja.

Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.

Radna grupa za izradu novog zakona o radu, koja će biti imenovana krajem ovog mjeseca, razmotrit će sve pristigle prijedloge i na temelju toga kreirati finalnu verziju prednacrta novog zakona o radu koji će potom ići u regularnu parlamentarnu proceduru.

“Pozivamo zainteresovane da iskoriste priliku i dostave komentare i sugestije. Radna verzija zakona i pripadajući obrazac za komentare i prijedloge dostupni su na linku https://fmrsp.gov.ba/radni-tekst-zakona-o-radu-federacije-bih”, saopćeno je iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.