Nedostatak radne snage u BiH: Uvoz stranih radnika kao rješenje?

Bosna i Hercegovina suočava se s ozbiljnim nedostatkom radne snage u ključnim sektorima poput građevinarstva, ugostiteljstva i uslužnih djelatnosti.

Ovaj problem je dodatno naglašen kontinuiranim odlaskom domaćih radnika u inostranstvo, što je navelo poslodavce da se okrenu zapošljavanju stranih radnika.

Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, u prvoj polovini 2024. godine izdano je 3.230 radnih dozvola za strane državljane.

Najviše radnika dolazi iz Turske (572), Nepala (465), Srbije (355), Indije (329) i Bangladeša (246). Ovi radnici su najčešće zaposleni u građevinarstvu (1.071 dozvola), uslužnim djelatnostima (401) i trgovini (345).

Predstavnici poslodavaca ističu da je pronalazak domaće radne snage postao izuzetno izazovan.

Amar Trbović, potpredsjednik Udruženja ugostitelja Kantona Sarajevo, navodi da je situacija s pronalaskom radnika u ugostiteljstvu sve teža, te da se u Sarajevu sve češće mogu vidjeti konobari i šankeri iz Turske i Nepala. On također ističe da, iako su plate konkurentne, mnogi mladi ljudi nisu zainteresirani za rad u ovom sektoru.

Iz Udruženja poslodavaca Federacije BiH upozoravaju da zemlji nedostaje oko 30.000 radnika. Oni naglašavaju potrebu za liberalizacijom tržišta rada i ubrzanjem procedura za zapošljavanje stranih radnika kako bi se ublažio ovaj deficit.

S obzirom na predstojeću turističku sezonu, očekuje se dodatni pritisak na tržište rada, posebno u sektorima ugostiteljstva i turizma. Uvoz radne snage iz zemalja poput Bangladeša i Nepala postaje sve češća praksa kako bi se popunile praznine na tržištu rada i osiguralo nesmetano funkcioniranje privrede.