Kompanije nakon testiranja odlučile zadržati četverodnevnu radnu sedmicu

Više od 60 britanskih kompanija su pola godine testirale četverodnevnu radnu sedmicu. Većina kompanija su zadržale četverodnevnu radnu sedmicu nakon testiranja, tvrdeći da su od nje imale više koristi.

Faye Johnson-Smith je mislila da je previše dobro da bi bilo istinito kada joj je šef kazao da će svake srijede biti slobodna, bez da joj se snizi plata. Njena kompanija je učestvovala u spomenutom testiranju. Kao i većina radnika koji su bili obuhvaćeni testiranjem, bila je zadovoljna zbog toga što će kraće raditi.

Sve kompanije su bile dio globalnog projekta “4 Day Week Global” koji je u Velikoj Britaniji primijenjen od juna do decembra prošle godine. Autori projekta smatraju da bi ovo moglo značiti velike promjene, a jedna od njih jeste da postane uobičajeno da slobodan dan bude u sredini sedmice ili da postoji trodnevni vikend.

Faye vrši nadzor u kompaniji Citizens Advice, a, osim nje, testiranjem je bilo obuhvaćeno 200 njenih kolega. Kako je rekla, dodatni slobodan dan predstavlja priliku da se oporavi. Tvrdi da se sljedeći dan na posao vraća spremnija te da u četiri dana uradi više nego što je prije radila u pet dana. Njena kolegica Bethany Lawson također tvrdi da joj je sada lakše raditi.

Rezultati testiranja

Poslodavci od četverodnevne radne sedmice očekuju povećanje produktivnosti. Kako je objavio BBC, rast produktivnosti je bio nerješiv problem za britansku ekonomiju. Velika Britanija je posljednjih godina zaostajala za mnogim drugim bogatim državama po pitanju vrijednosti stvorene po radniku. Tražilo se objašnjenje zašto je to tako i kako ovaj problem riješiti.

Autori projekta tvrde da postoje snažni argumenti u prilog uvođenja četverodnevne radne sedmice.

“Ne znamo šta se tačno desilo s produktivnošću, ali znamo da smo po drugim parametrima zaista imali dobre rezultate, bilo da govorimo o prihodima, opadanju radne snage, izvještajima radnika o produktivnosti, dobrobiti radnika i troškovima”, istakla je Juliet Schor s bostonskog univerziteta koji je s univerzitetima Oxford i Cambridge bio dio spomenutog testiranja.

Većina kompanija je naglasila da je bila zadovoljna produktivnošću. Finansijske izvještaje nakon testiranja podnijele su 23 kompanije te je iz njih vidljivo da je njihov prihod ostao isti tokom polugodišnjeg testiranja.

Od 61 kompanije koja je učestvovala u testiranju, 56 je odlučilo da nastavi s četverodnevnom radnom sedmicom i nakon testiranja. Njih 18 se odlučilo da to bude trajna promjena. Konsultantska kompanija za zaštitu okoliša Tyler Grange je jedna od tih kompanija.

Iskustvo jednog direktora

Generalni direktor ove kompanije Simon Ursell je istakao da je prvi mjesec testiranja bio uzbuđen, ali i da je strahovao. Prema njegovim riječima, nije tražio da se u četiri dana radi posao koji se ranije radio u pet dana, jer bi se time radnici stavili pod prevelik pritisak.

Umjesto toga, odlučio se na prestanak sastanaka, putovanja i administrativnih poslova koje je smatrao nepotrebnima. Zaposlenici su sami shvatili kako da budu učinkoviti.

“U osnovi, ako ljudima date nevjerovatan poticaj u tome da će imati još jedan dan slobodan, onda će se zaista truditi da nešto urade”, zaključio je Ursell.

Ukazao je da njegovi zaposlenici u četiri dana rade dva posto više nego što su radili u pet dana. Tvrdi da su zaposlenici sretniji te da se izostajanje s posla smanjilo za dvije trećine. To je bio slučaj i u drugim kompanijama, prenosi BBC.