Porazni podaci: Radnici u BiH se sve više susreću sa mobingom

Mobing ili zlostavljanje na radnom mjestu prisutniji je u našem društvu nego što to želimo priznati.

Dok se ovaj problem često pokušava zataškati ili ignorisati, istina je da su mnogi suočeni s ovim oblikom nepoštovanja i nasilja na svojim radnim mjestima, širom Bosne i Hercegovine. S druge strane, primjećuje se i porast svjesnosti o ovom problemu, što rezultira povećanjem broja tužbi zbog mobinga.

Stigma i sramota koja okružuje žrtve mobinga često ih drži zarobljenima u tišini, prisiljavajući ih da trpe patnje bez iznošenja problema ili traženja pomoći. Bosanskohercegovačko društvo, kako su istakli naši sugovornici, mora otvoriti dijalog o ovoj izuzetno važnoj temi.

Marko Romić, specijalista traumatske psihologije

“Kada dođu tražiti pomoć, oni ne dođu i kažu ja trpim mobing pa sam zato došao, nego otprilike kažu ja ne spavam noćima, ja imam problema s probavom, ja imam vrlo česte vrtoglavice, tresu mi se ruke ili noge itd. meni nije ni do čega meni nije do života, i onda kada uđemo u dublji razgovor s njima shvatimo zapravo da to ima veza sa problemima mobinga.”

Psihologinja Ivana Trlin navodi kako u svojoj praksi ima slučajeve gdje su se ljudi javljali isključivo zbog stresa uzrokovanog mobingom, kao i onih koji razmišljaju o pokretanju tužbi.

“Ja imam primjer klijentice koja trpi od svoje nadređene, njene osobne frustacije koje se iskaljuju na zaposlenom. Radi se o raznim oblicima omaložavanja od strane nadređenih tako da joj se daju najgori zadaci na poslu, daje joj se raspored koji njoj ne odgovara, uskraćuju joj se prava na koja ima, npr. uzimanje slobodnih dana, ograničavanje kada će uzeti godišnji odmor, zastrašivanje nekim kaznama koje nemaju nikakvog objektivnog razloga”, navodi Trlin.

Zarobljeni između toksične radne atmosfere i nedostatka opcija na tržištu rada, mnoge žrtve vjeruju kako se nalaze u bezizlaznoj situaciji. Nažalost, Bosna i Hercegovina je još uvijek društvo u kojemu pojedini poslodavci iskorištavaju takvu situaciju.

Međutim, praksa pokazuje da se događaju mali pomaci u smislu pokretanja i dobivanja tužbi.

Martino-Orman Škoro, advokat za radno i porodično pravo

“Ljudi sada na prvi problem na koji naiđu odlaze s posla, traže novog poslodavca jer tako diktira tržište. Mobing je dokaziv, znači on je obrađen u Zakonu o zabrani diskriminacije, također u Zakonu o radu, u Ustavu naše države. Slučajeva imamo, čak imamo veliku uspješnost dokazanih mobinga na poslu.”

Žrtve najčešće u pokretanju tužbe demotivira nepovjerenje u pravosudni sustav te što ne mogu naći dokaze jer većina radnih kolega koji su svjedoci nisu spremni svjedočiti u njihovu korist. Plaše se kako će i oni isto tako biti zlostavljani od istog poslodavca. Rješavanje ovog problema zahtijeva hrabrost i angažman svih nas.