Korona sve poremetila: Sezonskim radnicima iz BiH otežan odlazak u inostranstvo, ali nije nemoguć

Radnici iz Bosne i Hercegovine, od aprila do augusta, najčešće na sezonski rad odlaze u Sloveniju, Hrvatsku, Crnu Goru, Austriju, Njemačku, Belgiju i Švicarsku. Međutim, od početka pandemije koronavirusa odlazak na rad u inostranstvo postao je otežan, ali ne i nemoguć.

Kako su nam kazali iz Službe za zapošljavanje Tuzlanskog kantona, obično su to poslovi u turističko-ugostiteljskoj djelatnosti i građevinarstvu, ali postoje i zapošljavanja u poljoprivredi, zdravstvenoj njezi i drumskom saobraćaju.

– Javne službe za zapošljavanje mogu posredovati samo za rad u zemljama sa kojima BiH ima međudržavni sporazum o zapošljavanju. Zemlje sa kojima BiH ima takve sporazume su Slovenija, Srbija, Katar i Njemačka (samo za određeni dio zanimanja u zdravstvu – njegovatelji, medicinske sestre/tehničari i pedijatrijske sestre). Sva ino posredovanja realizuje Agencija za rad i zapošljavanje BiH na način da provodi svu proceduru poput prijave i provjere poslodavca, utvrđivanja provjere, a nakon toga prosleđuje zahtjeve na realizaciju preko Federalnog zavoda za zapošljavanje kantonalnim službama za zapošljavanje. U skladu sa ovim službe posreduju za slovenske poslodavce i takve zahtjeve obrađujemo svakodnevno, a postupak posredovanja se odvija na isti način kao da je poslodavac iz BiH – objasnila je Amela Makul, glasnogovornica Službe za zapošljavanje TK.

Poslovni na portalima za oglašavanje

Što se tiče odlaska radnika u druge zemlje, obično sami nalaze poslove, preko oglašenih slobodnih radnih mjesta na privatnim portalima za oglašavanje.

– Poslodavci iz Hrvatske, Austrije i Njemačke često kontaktiraju Službu, ali zbog prepreke koju sam prethodno navela mi ne možemo posredovati, te svakog poslodavca uputimo na privatnu agenciju, obično BoljiPosao.com i Zaposli.se sa kojima inače imamo dobru saradnju – istakla je Makul.

Prilikom zapošljavanja, radnici se obično odjave sa evidencije. Donesu ugovor o radu ili nakon što odu poslodavac dostavi ugovor putem e-maila. Što se tiče sezonskih zapošljavanja, uglavnom postoji ustaljena praksa.

– U ljetnom periodu radnici odlaze na rad uglavnom u Hrvatsku i Crnu Goru. Zapošljavaju se u turističko-ugostiteljskoj djelatnosti. Obično su to poslovi kuhara, konobara, spremačice i čistačice. Ugovore sklapaju u periodu od aprila do kraja augusta, ali pojedini znaju trajati i do kraja oktobra, početka novembra. Poslove nalaze putem oglašenih radnih mjesta na privatnim portalima, ali u većini slučajeva radi se o istim osobama, tako da obično kada osoba ode jednom, svake naredne godine zapošljava se kod istog poslodavca ili drugog na istoj turističkoj destinaciji – kazala je naša sagovornica.

Dodala je je kako se u ljetnoj sezoni – u periodu od marta do oktobra realizuje i zapošljavanje građevinskih radnika.

– Za njih najčešće Služba posreduje, jer u većini slučajeva radi se o zapošljavanju u Sloveniji. Kod ovih zapošljavanja specifično je to da su to uglavnom građevinske firme vlasnika iz BiH, a koji su registrovali djelatnost u Sloveniji ili Njemačkoj i zapošljavanju radnike u tim firmama, ali za terenski rad obično u Njemačkoj i Belgiji – kazala je Makul.

Što se tiče Agencije za rad i zapošljavanje BiH, oni objavljuju samo javni poziv za ferijalni rad u Njemačkoj, ali isključivo za bh. studente. Javni poziv bude objavljen obično krajem godine, kako bi se mogla provesti procedura i studenti mogli otići na rad tokom ljeta.

– Pandemija koronavirusa u svakom slučaju je promijenila čin zapošljavanja kako u našoj zemlji, tako i u inostranstvu. Svakako je smanjen broj sezonskih zapošljavanja, ali zapošljavanja nisu zaustavljena skroz – istakla je.

Statistički podaci

Tome u prilog idu i statistike, prema kojima je u 2019. godini sa evidencije Službe za zapošljavanje TK zbog zaposlenja u inostranstvu odjavljeno ukupno 3.025 osoba. Taj broj drastično je opao godinu kasnije, gdje je iz istog razloga sa evidencije odjavljeno 1.272 osoba.

Situacija ni u 2021. nije mnogo bolja, gdje je od početka godine do maja 406 radnika odjavljeno sa evidencije. U aprilu, koji je početak ljetne sezone, 60 osoba je odjavljeno sa biroa radi zaposlenja u inostranstvu, a u godini prije pandemije 331 osoba u istom mjesecu otišla je na sezonski rad van BiH.

Isti slučaj je i u Unsko-sanskom kantonu. U izvještaju za 2020, iz USK na rad u inostranstvu otišlo je 845 ljudi, a godinu ranije, prije pandemije, 3.200 radnika. Za prva četiri mjeseca ove godine sa evidencija su iz istog razloga skinute 164 osobe.

Prema riječima Jasmina Prohića iz Službe za zapošljavanje USK, taj podatak ne prikazuje stvarno stanje, odnosno koliko je zaista ljudi iz USK otišlo da radi u van BiH, jer mnogi to i ne prijave.

– Recimo, svake godine stvara se mreža prijateljsko-poznaničkih i rodbinskih veza. Ode jedan, pa povuče za sobom još pet osoba u isto mjesto. U ovom kantonu je tradicija da ljudi odlaze vani, međutim ovo je sad stihija, ovdje odlaze čitave porodice. Jedini precizan podatak koliko ljudi je otišlo na rad vani može imati MUP, koji prema mjestu rođenja izdaje uvjerenje o nekažnjavanju koje traži poslodavac iz inostranstva – zaključio je Prohić.